在表面上,李开阳就是一个一点儿也不把自己当成是领导的人,而这些公司职员也真心把他当成是一个亲和的大哥,并不感到惧怕或者敬畏。
但是,在这些已经在企业待了多年时间的公司职员的心中,李开阳却也已经是一个无法取代的高管了。
在他们心中,整个小组的领袖就非李开阳不可,因为只有李开阳才了解他们每一个人在工作时最渴望的是什么。
以前,李开阳听赵总说过认为自己是个江湖骗子,尽管只是一句戏言,但是李开阳却觉得很有趣,而且觉得某种意义上赵总说的是正确的。
他的确就像是江湖骗子,因为在让听从他们话语的人全部相信他们的话这一点上,两个人是相同的。
李开阳身上看不出任何一丝其他高管身上那种气质,但是实际上他做的事情,他在公司职员心中的地位却要比大部分高管高上太多了。
虽然李开阳无意进行测试,但是他知道,一旦自己离开这个小组,然后有一个新的高管到来,十有八九那个高管会被折磨到待不下去。
自己手中的这些人,每一个都已经被培养成了凝结能力超高的个体。而当这些公司职员聚集在一起的时候,就会产生巨大的力量。
李开阳没有给他们洗脑,也没有和他们打感情牌,因为李开阳脑海中的概念十分的清晰。
自己是公司职员,而这些人也是公司职员,他身为高管,所作所为都是为了能让大家一起尽可能获得更多的利益。
而这个利益,一方面体现在工资上,这是最为直观的,也是最为核心的。在这一方面,李开阳从来就没有亏待过自己的公司职员。
但是另一方面,会让公司职员们愿意在遇到困难的时候也甘愿留下来,不是为了企业,而是为了这个小组付出自己的努力的,是他们自身对于自己的认同感。
这其实也是一种利益。人活着当然是出需要钱的,但是为什么需要钱呢?当然是为了满足自己的欲望。
其中对于成年人来说,自我认同感就是十分重要的一种欲望。李开阳发现,公司职员如果在职场之中感受不到认同感的话,他会变得渐渐低落,工作效率也会下降,最终要么离职,要么心态就彻底发生变化,变成企业最讨厌的混吃等死的咸鱼。
那有没有一种办法可以让公司职员和企业双赢呢,有,而且这个办法十分的简单——让一个小组之中的成员们互相尊重,互相认同,并且取得出实际的成绩。
这就是唯一的办法。听上去似乎是很简单的事情,但是小组的本质就是这样的,李开阳觉得,只要一个小组里的成员们开始学会了互相关照和互相认可,那么这就是凝结力开始形成的征兆。
在工作的时候,李开阳不会强调一定要把事情做的多么的完美,而
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