在这种情况下,语言体系的出现,也就是自然而然的事儿了。
对具备高智商,还拥有足够参考的单眼虫而言,这根本就没有什么难度。
顶多就是向雇主打申请,给自己配套语言转化设备罢了。
这类科技含量极低的量产地摊货,在神域的市场里相当廉价。
再吝啬的脑虫雇主,也不介意给自家的雇员全都配齐。
反正多提升些工作效率,分分钟就能挣回来。
最为豪横的虫群网通公司,甚至给所有雇员,都配备了不同型号的专业机甲。
员工的福利待遇,简直就在众多抠搜的脑虫企业里鹤立鸡群。
其他脑虫雇主手下的员工,就没有不羡慕的。
只恨自己没本事,达不到虫群网通公司的招收门槛。
单眼虫基本劳动法的出现,也让这些达到虔诚信仰的虫族个体,不至于只能任由脑虫雇主的肆意压榨。
他们有权决定是否接受雇佣,也有权单方面辞职。
这是仁慈的伟大主宰,给予他们的基本自由选择权。
只不过,终止雇佣合同后,这些单眼虫就得迅速找到新的下家。
否则就会被遣返西岛,重新过上闭塞穷苦的生活。
对于见识过多姿多彩世界的单眼虫来说,这等同于回到地狱。
所以,以跳槽的方式离开原雇主,才是最好的选择。
只要能收到虫群网通公司的邀请函,单眼虫们基本都会毫不犹豫的选择换雇主。
毕竟虫群网通公司的背景很硬,且出手向来阔绰。
关键是这些有真本事的单眼虫雇员,自己也得愿意留下才行啊。
虫群网通公司不仅是雇佣福利甩了他们八条街。
如果不是收到邀请函,正常的入职渠道,条件那是相当的苛刻!
光是招募门槛,要求拥有专业技能的高等证书,就已筛掉了九成九的单眼虫。
入职之后,每年还要接受培训考核和绩效评定。
即使两者都合格了,各部门也会采取末位淘汰制,每年固定裁员一定数量。
竞争压力之大,入职门槛之高,可想而知。
就算如此,被虫群网通公司淘汰的员工,其他脑虫农场主们也会抢着要!
无论是财会,制造,乃至售后服务人员,放到其他三流企业,都是极为出挑的业务大拿。
更别说,一些涉及到研发与设备维护方面的高端虫才了。
虽说虫群网通公司专营通讯业务,申请的大批科技专利,几乎垄断了网眼虫的相关生意。
但这并不妨碍脑虫农场主们,收拢一些该公司淘汰的技术虫才,以提升自身对网眼虫的调试和应用水准啊。
不同型号的网眼虫,如何发挥出更大效用,出了状况怎么快速解决?
谁能比虫群网通公司的内部员工,了解得更为深入细致。
近几十年,虫群网通公司为了提高业绩,通讯业务上可以说是各种套路,防不胜防。
动不
请收藏:https://m.caxao.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)