物,若是并肩上街购物时被人认出来,想让人不浮想联翩都难。
想到这里,边学道说:“是我疏忽了,这个节骨眼,你俩还真不能一起公开露面。”
徐尚秀听了,脸上的表情忽然变得很奇怪。
几秒钟后,她明朗地笑道:“看到你犯一次错还真不容易。”
边学道问:“很稀奇?犯错又不是什么好事。”
徐尚秀坦然说:“会犯错,才让我感觉你是真实的,没那么高不可攀。”
犯错等于真实?
NO!NO!
在徐尚秀眼里,会犯错的边学道更真实。
在职场上,犯错的人通常只有一个结局,文雅的说法是离职,粗俗的说法叫滚蛋。
上午9时,有道集团燕京分公司总部。
边学道先在董事长办公室里单独见了几个下属,然后9时30分整,有道集团高管层齐聚会议室,开始集团年度战略会议。
这次会议对有道集团来说至关重要,因为会议主要有三个主要内容——除虫、轮岗、看路。
会议第一项:除虫。
“除虫”顾名思义,除去集团里的蛀虫和害虫。
所谓“上有所好下必甚焉”。
在一个集团公司里,老总的行事风格,必然会被放大为集团的整体风格,特别是边学道这种年富力强的创始人老总,他喜欢什么不喜欢什么,在公司里就是“金科玉律”。
所以,因为边学道不喜欢废话,有道集团总部和子公司开会时都全挑重点、说干货,说完换下一个人继续说。
9时01分,主持人沈雅安宣布会议开始。
按照既定议程,监察部“一把手”李裕第一个发言。
李裕发言的核心内容用一句话概括就是“列举建议开除(起诉)人员的名字、年龄、所在部门、所犯何错以及证据搜集”。
用了差不多半小时,李裕终于翻到了手里材料的最后一页,会议室里在座的人见了,凝重的表情稍稍有所缓和。
监察部一口气丢出这么多违规违纪违法员工,老实讲,在座的人多少都要负上一些管理失察之责。
李裕说完,会议室里落针可闻。
几秒钟后,边学道开口说:“从监察部的报告里,相信大家也都听出来了,这些违规违纪违法的员工,相当一部分是中层管理人员以及骨干员工。他们一边享受公司的优厚福利,一边利用公司赋予的权力贪污腐败,搞小团体,热衷办公室政治,内斗内耗,为一己私利出卖公司机密给竞争对手……几乎可以百分之百地说,这些人的问题,都不是业务能力问题,而是道德品质败坏的问题。所以我跟李部长说,对这些人,不要想着挽救,也不用
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