间内,员工总数就达到七八千人。
林睿曾怀疑,做这种直营电商,甚至连仓储物流都一条龙全干了。如果真发展起来,未来公司的人数会极其恐怖,达到惊人的几十万。
现在还没有发展起来,就已经有这种苗头了。
想到接下来惠众商城极速扩张后,大规模增加的员工,林睿毫不犹豫的把蓝海大厦划给了惠众。
以后,蓝海大厦就是惠众商城的总部了。
林睿以前的办公室,同样保留着,作为他兼任惠众CEO的办公室。
不过,他的主要精力,仍然放在星空科技集团和未央科技。
随着融资的达成,有不少事情需要处理,比如董事会名额。
这次融资后,共有7个董事会名额,按照约定,林睿拿出两个,分别给了高盛和国家养老保险基金,每家一个,他自己掌握剩下5个董事提名权。
现在,有必要考虑这五个董事会名额如何分配了?
当然,首先他自己,作为未央科技的董事局主席,占据一个,还剩下四个。
那么,公司这么多高管,该提名谁呢!
考虑了半天,作为未央科技的联席总裁,未央研究院院长,李亚勤可以占据一个名额。
作为未央科技的副总裁,既然首席财务官,为公司立下汗马功劳的赵言,也可以占据一个。
还剩下两个董事会提名,林睿不知道该选谁好。
李亚勤和赵言占据两个董事局名额,可谓众望所归,没有什么争议。
剩下的这些高管,徐哲、刘恒、李学明、韩云松、谭远明、商岩松、刘伟、宋知行、周文峰…等等一二十位。
符合条件的太多,该选谁成为公司董事,一时间林睿也拿不定主意。
只能先放着,再考虑一下!
接下来,还有一件更重要的事,关于公司的期权和股权激励的推行。
融资之初,为了公司的未来考虑,林睿就拿出了未央科技百分之十的股权,成立了期权池。
这次融资,未央科技的总股本为十亿股,林睿拿出其中一亿股融资九十八亿美元,相当于每股九十八美元。
另外一亿股,设立了期权池,成立了一家专门的员工持股平台,来管理这些期权。
剩下的8亿股,都在林睿手里。
如今融资完成,期权池也设了,该实行一轮股权激励了。
这次股权激励,是公司成立以来的第一次,可能也是最大的一次。
不但是为了调动员工积极性,也是为了回馈跟随他创业的这批人。不能他成中国首富了,其他人只能拿薪水。
这次股权激励的对象,就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员,再加上公司的老人,为激励目标。
以员工持股平台,作为股权激励的主体方。
具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等,都有专业人
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