肯定抵触,肯定不想改,但不好使啊,这些bug全都抄送给刘宇新了,关键刘宇新对这个版本非常上心,所以还挺重视的,敦促这些人,必须改,而且要尽快改!
熊恺都快被老郑骂得当场去世了,周振也好不到哪去,至于孙宏盛就更惨了,只能加班改美术资源,改得发际线都有点继续后移的迹象。
周振也纳闷,测试组这是什么情况啊?打鸡血了是吗?!
熊恺跑过来跟周振私下里一说,终于搞清楚了。
因为钟鸣啊!
周振也无语了,这个钟鸣,怎么到了测试组还一直搞事呢?闹得不得安宁啊!
“不行,我得跟刘主管说,让钟鸣转到其他岗去,他在测试组这破坏力太可怕了,一天能找一百多条优化意见,这谁顶得住啊!”周振很绝望。
熊恺赶紧给拦住了:“别啊,你这么跟刘主管说没用,刘主管高兴还来不及呢!”
周振仔细一想,好像是这么回事……
对于刘主管来说,钟鸣一直提优化意见这是好事啊!
当然,钟鸣知道这些优化意见都是很边缘、没什么用的优化意见,确实有提升,但提升不大的,更大的作用是让设计组和程序组的人多加班,多熬夜。
但是刘宇新可不这么觉得啊,他觉得这些优化意见虽然都很细节,但很关键啊!
周振彻底绝望了:“那,我们就只能坐以待毙了是吗……”
熊恺说道:“不,这个得反向思考,振哥你不是认识客服那边的组长吗,你去找找他……”
周振扛不住了,熊恺跟孙宏盛也有点扛不住了。
所以熊恺想了个办法,就是让周振去找客服的组长!
因为钟鸣转岗名义上是去测试和客服部门,这两个部门都能给他分活。转岗更注重的是历练和了解,所以对部门的限定也没有那么严格。
熊恺想的办法是,让周振去找客服组的组长,让客服组那边也给钟鸣安排工作,他不就没时间写那么多优化建议了吗!
周振一想,这也不失为一种解决办法啊!
说起来,周振还认识客服组的组长,他俩是校友,而且是同期进入光翼互娱的,只不过那个组长升得比他快,周振才刚做到一个小项目的主设计师,那位已经做到客服组长了。
当然,也不能说周振升的慢,只能说岗位不同,发展路径不太一样。
不管怎么说,熟人,好说话。
……
鲁新荣感觉这周的工作好轻松。
但是仔细一看提出的总bug数量,好像挺多啊!
再一看,里头有三百多条都是梁军提的,鲁新荣知道,这里头也就大概一半是梁军自己提的,其他的bug那都是钟鸣找出来的!
也怪不得这周工作轻松,相当于整个部门多了一个人呢……
“可以啊,没想到这哥们转岗过来还真帮了个大忙,刘宇新还说这哥们是个刺
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