听到对方的这个解释,我差点儿没笑喷了!但仔细琢磨琢磨,好像也没什么毛病啊?给机器提速,又不给工人涨工资,这在本质上,就是在压榨工人的劳动力,赚取剩余价值。
可咱们的国情就是这样,加班不给加班费,几乎成了一种行业的潜规则和共识;牛厂长甚至觉得,是人家国外厂家无理取闹;但其实在根儿上,是这些资本家错了;他们把压榨工人,当成了一件天经地义的事。
牛厂长愤愤地又点上烟,烟气一股一股,从他鼻子里冒着说:“这才刚刚提速,就出了这么大的问题;后面压着的急活儿,还多着呢!这往后该怎么办?不能光指着分拣员,人工分拣吧?!这量少还好说,如果量大的话,难道厂里,还真要成立一个分拣部门,养活上百名员工?”
他这话说得不错,分拣工作本来就是临时岗位,如果因为一个机器的缺陷,而白白养活一大批员工,这放在任何厂里,都是不能接受的。
“难道以前,你们就没意识到,这个机器在提速的时候,存在缺陷?”我好奇地看着他问。
“这批机器,刚买来不到一年,前期为了让工人熟悉操作,我们也没敢提速!直到上个月,机器突然提高到了3倍速,然后就出现了‘空包’的问题;后来的事情,你也知道了,那些洋专家还给出断定,说是电机负荷太大导致的。今天听你这么一说,这特娘的,完全就不是电机的问题。”
我看着他笑道:“行了厂长,机器又不是您采购的,错也不在您身上;上头真要是怪罪,您如实禀报不就行了?我现在给了您,如此科学的诊断;您完全可以拿这些话,来为自己开脱。”
这就是我讨好牛厂长的手段,生产上出了问题,上面一旦察觉,肯定会怪罪到他头上;但如果牛厂长,能把责任推卸到机器生产厂家,或者公司采购部的身上,那他这个厂长,非但没有罪,反而还有功;能够及时发现,并上报问题,公司应该给他嘉奖。
“你的心意我明白,正常来说,也确实应该上报!可……”牛厂长顿了顿,咬牙无奈地又说:“可这批机器,是我的老上司,生产部大经理负责联系的。真要是报告了问题,那我不就把他给牵连了吗?我可是他一手提拔起来的,他对我有恩。”
牛厂长这人,别的不敢说,但挺讲义气的;他继续又道:“咱公司的程胜总裁,眼里可揉不得沙子;这件事一旦爆出来,估计我的老上司,就凶多吉少了!保不齐我们这些下属,都要跟着受牵连!”
我理解地点点头,从兜里掏出烟刚要点火,余光突然就看到,刘全那家伙,不知什么时候,竟然已经站在了我们身后。
当时把我吓了一大跳,这家伙走路,怎么一丁点动静都没有?我忙说:
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