听白客这么一说。
赵怀宇摇摇头:“熊掌和鱼肉不可兼得。无论如何我们得保住当下啊。”
白客笑了:“说得对。而且还有一点很重要。一个企业能不能最大限度发挥办事效率,个人能力是一个方面,团队也很重要。”
赵怀宇点头:“嗯,没错。眼下,高洋和杰文斯、苏晓华、老任他们已经磨合的很成熟了。我想来想去,都觉得咱们还是不要横加干涉了。”
“是啊。就像一辆新车一样,眼下已经刚过磨合期了,开始发挥最大效能了,咱们就不要再乱换新零件了。”
“好的,既然如此,咱们就忍痛割爱吧。”
“嗯,让你的助理跟雷子客气点,说不定以后还有合作的机会。”
“明白。”
……
1998年,云图大厦刚投入使用的时候。
卓杰网和云图生物科技只能用到大厦一半儿的楼层和房间。
为了节省费用,大厦总管鲁贵就把闲置的楼层和写字间租出去,与其它单位共享办公大楼。
1999年下半年以来,卓杰网和云图生物科技发展越来越迅猛了。
楼层和房间也渐渐不够用了。
好在白客提前跟鲁贵打好招呼了。
租出去的楼层和房间要么签的是一年的租约,要么签的是两年的租约。
从1999年开始就有公司陆续到期。
鲁贵也趁机开始收回楼层和房间。
到了眼下,大厦就已经把全部楼层和房间收回了。
不再对外出租,完全归云图生物科技公司和卓杰网使用。
最上面的9层归生物科技,最下面20层则归卓杰网。
第21层是两个公司员工们共用的餐饮、休息区。
其实各个办公楼层也有专门的休息区。
员工们工作累了就可以出来喝喝茶、喝喝咖啡,吃点小点心。
关于员工考勤制度,卓杰网和生物科技也跟其它单位完全不同。
从去年下半年开始,按照白客的建议。
两家公司都取消了上班打卡,下班划卡的制度。
在白客看来,一家企业如果依赖考勤制度来约束员工。
说明这家企业根本没有活力、没有前途。
我们都是高科技企业。
如果用死板的考勤制度来约束员工们。
把员工们变得像机器一样。
他们怎么可能还有创造力。
孙媛、高洋、杰文斯这样肚子里有墨水的年轻人一下就接受了白客的超前思维。
赵怀宇、老任他们开始还有些无法理解。
可几个月下来,他们就心悦诚服了。
因为取消考勤制度以后,两家公司的工作效率都大大提高了。
虽然跟别的单位一样,员工们上班是为了谋生。
但在这里谋生跟别处谋生不同,他们起码可以干的很愉快。
也最大限度激发了他们的创造力。
离开赵怀宇这里后,白客赶紧到楼上来看孙媛。
把人造肉的项目打发到孙媛这里,白
请收藏:https://m.caxao.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)