,一旦员工闹罢工,我们费用一分不少,还要额外支付外运费,损失至少在每件2。7元以上!”
陆经理其实是主管销售的,从管理结构上来看,物流部隶属总部管理,分公司只是使用和监管!所以非常难得的,他将物流部的帐也能算这么清楚!确实是个利润导向的管理人员,这与洛雨熙常见的销售人员有很大的不同,所以对他拿出这张表、对他的分析,都非常认真的在听。
人力资源部在设计工资方案时,只考虑了上年度的工资总额,本年度的增加预算,以及物流员工在集团职位中的排序,而最切身的工作成本根本没有考虑——说起来,确实有闭门造车之嫌,这让洛雨熙隐隐感觉到有些不安。
她看着陆经理思忖了一下说道:“陆经理对成本算得这么清晰,有没有考虑过物流外包的问题?当然,这不是我这次来的目的,也不是我应该关注的事情,只是从费用上考虑,整体外包后的成本,怕是要比现在低,而且还省了许多用工风险与麻烦!”
“确实有这样考虑过,只不过现在的组织方式,分公司对物流分部只有使用和监管权,如果提出外包的话,一方面属于跨部门沟通;另一方面,物流总部和销售总部会因此而起矛盾,毕竟外包是由销售部来操作,而物流运送是由物流部来操作,里面涉及到方方面面的利益!不是我们一个分公司经理能解决的问题。”陆经理没想到,洛雨熙一下子便敏锐的想到了最彻底的解决方案,不禁对她有些另眼相看起来!
“恩,确实,是我想得太简单了!咱们先解决眼前的问题吧!”洛雨熙一愣,确实,她只想到了单一的工作针对性,而忽略了利益关系里面的人性!而这些,是陆经理和她目前的职位和能力都解决不了的问题。
“那是自然。现在员工情绪很大!早先听说公司要工资改革,都压着性子等着公司的消息,可改革方案一下来,全体都很失望!压了很久的性子一下子都爆发了起来,我在这边,怎么安抚都没有用!”陆经理微微笑了笑,看着洛雨熙一脸无奈的说道。
原本他知道总部派这个才升职的小女孩过来,他心里是有些意见的!直到裴云凡亲自打电话过来,一再的问人是否接到、人是否已入住、人是否已到办公室,接连十几个电话里的焦急与重视,让他不得不对这个由助理转为秘书,在短短三个月内,又由秘书升为主管的漂亮女生另眼相看!
特别是刚才,裴大总裁的电话又亲自过问她的工作,而且她的态度除了专业和官方之外,一点儿也没有自己的在面对大老板时的那股子紧张与惶恐,这让他对她,又有些另眼相看起来!
当然,这些,也仅仅只是印象有所改观,而对她的专业度而言
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