几分夫妻的默契。
“她以后也是要参与公司管理的,所以带她出来学习学习。”尹乔笑着说道。
“这么巧,裴少也在呢!雨熙没来吗?”方璃收伞了走过来,温婉的与裴云凡打着招呼。
“这是小范围的高端峰会,每个行业都只邀请一两个代表性企业过来!外地的就更少了!雨熙所在的‘华莹’公司,同质的非常多,应该是不会来的。”尹乔看着方璃,对她突兀的问话感到有些不悦,回答她的话,看似在向她解释,实则在责怪她的胡乱说话。
方璃听出他话里的意思,微微敛下了双眸不再说话,脸上的笑容显得有点儿尴尬。
“她们公司小,应该没有接到邀请函才是。”裴云凡看了方璃一眼,大方的答道!
他老婆有自己这个老公和裴氏做后盾,这身价还会比她低?看起来温婉可人,句句话暗藏锋机,是个厉害却不讨男人喜欢的女人!
裴云凡看了方璃一眼,淡淡的笑了笑,便又转向尹乔,将两家公司参会的人员相互介绍后,便与尹乔走到旁边聊起了这两个月的销售情况,直到laura过来招呼,说会议马上开始了,他们才往各自的席位上走去。
——
“这次来的大都是全国各大型企业的人力资源总监、首席人才官、企业老板,然后就是主办方请的资深人力资源专家和大学学校教授。”laura边走,边向裴云凡介绍着。
“恩,你的发言是在什么环节?”裴云凡轻声问道。
“在经验分享的结束环节,主要课题是企业并购中,人力资源应当充当的角色与发挥的职能。”laura带着裴云凡走到贵宾席,将自己的发言稿递给他:“只谈专业操作手法,不涉及到企业内部的任何信息,包括结构与人员调整,都没有!”
“恩。”裴云凡接过她的资料认真的看了起来:“作为对外的分享是可以的,作为指导企业实操,还缺一些具体操作的方法!就着这个课题,可以再深入一下!”裴云凡边看边说道:
“整理一套并购中的人力资源思想和操作系统出来:包括前期参与、并购介入、团队融合等等!随着企业的发展,以后这种事情会越来越频繁,有一套可以复制出来的操作流程,就显得很重要了!”
裴云凡想到‘例外’的并购、‘恋城’的收购转卖、‘沈氏’的增股收购,不管是什么原因,对于企业来说,都是有效的经营行为,各个部门在这其中都发挥着不同的功能。
“人力资源做出来了,可以给其它部门参考,每个部门都做出本部门的并购工作手册,最后合并成一本完整的并购企业操作指南,那么但凡公司有这样的行动计划,每个部门的响应速度也就可以加快起来!”毕竟是做老板的,每一件事情,都考虑得极为全面
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