的人员编制从原有的7人,增加到现在的12人,这种几乎成倍的人员数量增长,本就容易引起关注,如果逐步到位,或许招来的非议还会少一点!
现在不仅从纸面上看到的数量增加了这么多,而在一个月内,呼啦啦一口气来这么多新人,估计在公司里,又会被推到各种流言的风头浪尖上去!
不过,对于风头浪尖的问题,洛雨熙认为趁热打铁会更好——在关注度本就很高的时候,将所有能引起关注度的事情,在这个阶段全解决了!
再困难,也不过如此了!
而在风头过后,系统已经能够平缓的运行!人力资源部、包括人力资源部的新员工们,已经从风头浪尖上退了下来,同时也过了新入职的躁动期,都可以沉下心来工作了——这个团队,便也基本稳固了下来。
所以,她在分析自己现在的地位和处境后,便做了这个大胆的决定。
“一起到位这些个员工,当然被反对、被腹诽的风险相当的大,所以我需要您完全的支持!”洛雨熙将团队的分析报告也递给了方爵。
方爵将人岗定位图与那张定位图一一对应看了之后,点了点头说道:“没问题,按你自己的意思来就可以了!我觉得非常不错。”
在人员安排里,原有人员有的升了级别;有的换了职能;有的则还在原位!
新的员工在按排完原有人员的情况下,一一对应着需求,找到人岗匹配的关键点后,一一确定了下来!
对于新聘人员的选择也做了分析:除了考虑人岗匹配度外,还综合考虑了与现有团队成员之间的优劣势互补、新成员之间的特点互补,整个团队将呈现在状态等,非常全面,让方爵对这个全新的团队非常期待!
想来,有这样一份分析报告,很少会有老板拒绝她对新团队的规划,以及反对这些新成员的到来!
当然,面对她刚才说到的风险,从方爵的角度来说,则根本就不存在:“有我的支持,谁敢多说什么?他们有本事,能做出这样一份报告来,要什么人,我都批了!”
“谢谢方总的支持!新员工从下周开始陆续到位,部门内部会有三天的熟悉与流程培训时间!然后会开一个部门职能发布会——全新的人力资源部,就从发布会那天开始正式运行了!”看着方爵满脸赞许与支持的表情,洛雨熙合上手中的资料夹,自信满满的对方爵说道。
“我很期待!”方爵伸出右手,与洛雨熙重重的握了一下,了解的说道:“等人员都到位了,你也可以稍事休息一下!这一个月以来,部门几个人,做了十几个人的活儿,还要被财务部骚扰,我知道,你也辛苦了!”
“开始会这样!如果长久下去,我都需要通过加班来完成工作,一定是我太无能!”洛雨熙沉沉的吁了一
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