“你买了就成!你买的衣服都适合我呢!再说了,别人结婚,咱们这么隆重干麻呢!”洛雨熙笑着说道。
“尹家在b市的商界、政界都有一定的影响力,去参加尹乔婚礼的多是上层名流,总不能太过随意的。”裴云凡看着她坦然而随意的表情,看来是真的从没有将尹乔这个人以另一种形式放进心里过。
“行啊!”洛雨熙点了点头:“时间差不多了,该走了吧!下午你怎么安排?我估计不能提前下班了。”
“你不用管我了,下班后直接去旁边的咖啡厅找我就行了。”裴云凡按铃叫来服务生结了帐,和洛雨熙一起往外走去。
——
到公司后,洛雨熙花了两个小时的时间,将储备人才列表梳理完成后,按着四年的周期进行了拆分——比原计划多留了一年的时间,一来使得每一周期招聘的人数看起来更少;二来战略规划虽说是五年,但以现在业务超前发展、管理停滞不前的发展不均衡状态来说,当业务跑到一定的程度的时候,受到管理的拖累,速度就会降下来,所以,在五年规划中,接下来的三年,速度必没有前两年那么快!
所以,做四年的远期预测,应该是符合公司的发展趋势和速度的。
看着拆分好后的周期表,第一二期的人数锐减,看起来全无压力!而自己早上在做汇报时,却完全没有考虑这个问题,看来在做技术和专业的同时,总是容易忽略了人的心理状态,有些急于求成在里面了。
洛雨熙自我反省了一回,接着又将投入产出比,按照实施步骤和最初目标的达成,做了一个大约有十页纸的ppt进行分析。
而分析的结果却让她自己也吓了一跳——原本连自己都认为,长达三年的培养期,会是一个漫长的消耗过程,而实际的投入产出精确到每一个环节,居然是产出大于投入于数倍!
这个漂亮的数据,不仅让洛雨熙对校园招聘的方案更有信心了,也让她更加明白了,为什么一些大的个企业一直热衷于校园这一块儿——除了他们有着强大的培训力量与成熟的文化系统外,从成本上,确实是值得推广的一种自有人才培养方式!
或许很多人思考过这个问题,但也只有理论上的感觉,并没有落实到每一部去严谨的分析,以至于和自己一样,从印象上认为校园招聘,过长的培训过程和不能快速为公司产出的状态,于成本上来说是极不合算的。
而很少有人沉下心来,将投入产出比从每个环节上来进行拆分对比——有了这样数据化的投入产出比、加上人才自有化的优势,这种招聘方式比之惯用的经验主义,多了太多优势了!
洛雨熙将ppt发给了方爵,同时也发给了文可,要求她以后在协助各部门做人员增补设计时,参照
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