和可能会给公司带来的风险,具体怎么处理,我会让他们自己决定,你放心,我不会为难方季然!你也不要和他提起这件事,于你不好。”
“谢谢,我知道了。”洛雨熙握着手机,只觉得心里的一块大石头落了地!
刚回完信息,便看见laura和方季然拿着笔记本,匆匆往电梯间走去,虽然得到了裴云凡的承诺,但洛雨熙的心还是紧张的漏掉了半拍!
——
裴云凡办公室。
“裴总!”laura和方季然分别在裴云凡的桌前坐下。
“恩,这次的薪酬方案做得非常漂亮,给管理一直趋于死板的裴氏老臣子们可谓上了生动的一课,我很高兴‘例外’的新鲜血液除了给公司带来先进的管理方法之外,还努力的激发了员工的思维活力。”裴云凡一上来,便将他们之前所做的工作大肆表扬了一番!
方季然对此自然是十分开心:一个案子,不仅让他在新公司站稳了脚跟,还取得了职位和薪水上的收获!更重要的是,以后直接面对老板的机会增多,发展的机会自然也会随之而来!
而laura则不这样想:薪酬方案的事情,已经进入最后的审批环节,而裴云凡卡在这个时候来找他们两个谈话,显然意不在此!
当下laura礼貌的笑了笑:“裴总客气了,不论公司的接纳程度如何,通过努力来融入新公司,这是必须的。”
“恩,很好!”裴云凡见她已有所觉,谈话前奏的效果已经达到,接下来便将话题直接挑开了!
“这次的薪酬方案从理论上讲是十分完美的!只是在某些数据的应用上,似乎缺乏内部实测的参考,以及对市场环境的考虑,对于这两点,我想听方经理解释一下。”
裴云凡如此精准的指出方案深层次的专业问题,让方季然大吃一惊,而larua也皱起了眉头看着方季然,等他的解释!
“裴总,是这样的……”当面被人揭穿了工作中鱼目混珠的把戏,方季然在解释时,不免感到有些口干舌燥起来。
“关于原始数据的收集,我安排给洛雨熙去处理的,包括岗位价值排序值和外部薪酬数据,至于数据为什么会走样了,以至于对宽带里的薪值指导性不足,这个我需要再去向洛雨熙确认一下。她是个很务实、很认真的员工,可能正因为如此,所以我对她提供的结果就大意了。”方季然边说着,原本温润清雅的目光也变得躲闪起来,几乎不敢直视裴云凡的眼睛。
裴云凡听他这么说,眸光微微一沉,随即恢复了正常,只是淡淡的说道:“恩,这是你们人力资源部内部的事情,方案的修订和事情的处理,尽快给个结果给我。”
“是,我会的。”在这冷气十足的房间里,方季然只觉得手脚冰凉!
“谢谢裴总的信任
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