第217章公司日常
早上接近八点,新盛控股的大门口,对开大铁门大开,几个人匆匆的向里走去,应该是公司的员工了。
不知道为什么,所有的员工都有一个感觉,好像这几天不同寻常,最近几天夏主任天天要求保持卫生,不准迟到早退。
是个人都能感觉到夏主任的紧张,但是什么事情他还不明说,有相熟的人问了句还被训了一顿。
一辆不怎么起眼的普桑直接开进了大门,这种情况在新盛控股并不特殊,经常会看到一些高级轿车进出,普桑算什么!
令他们惊讶的是,本来在院子里巡视的夏主任看到车后,立马小跑了过来,帮着打开车门。
“老夏,挺早啊!”李卫东下了车,对着夏国强笑呵呵地说道。
“董事长早,也是刚刚到,这不是还没有上楼呢,正好看到您的车过来了!”夏国强自然不能说早到了,这样置领导于何地!
“人员增加了不少呀,各部门的人快配齐了吧?”李卫东看着有不少陌生的面孔看向这里。
“董事长,最近有十来个入职的新员工,但是距离配齐还差不少,尤其是一些中层干部差的还很多!”
一把手抓人事,抓财务这是必然,小员工可以由他安排,但是一些说话管用的职位肯定得李卫东来定夺,而且这可不是一般的公司。
新盛控股虽然也是新的公司,但是和普通的新公司不一样,普通的新公司都是由小做大,慢慢的做成王者,而新控股开局就是王者。
一般公司的高级人才由青铜慢慢打到王者,有能力升上去了,都是经过实战的。
现在新盛控股是个王者局,就必须直接上王者英雄,不然弄个青铜,只能砸盘!
现在只有李卫东一个C位王者,夏国强一个辅助,能打好这盘游戏很辛苦!
夏国强最近也是如热锅上的蚂蚁,着急的很,以前虽然也知道这公司的不一般,但是现在才有个直观的体会。
一份文件,他找李卫东签完字,那就是几百万上千万出去了,甚至还有几千万的项目。
他以前在国家单位,那时候他只是拿着文件找领导签字的,现在他同样是找领导签字的,但是位置不一样了。
“那就慢慢来,多招人,不合适的就换岗,再不合适就辞退,咱们可以养闲人,但是不能养站着茅坑不拉屎的闲人!”
二八定律,在什么行业都成立,一个公司也是如此,最优秀的那部分肯定是少数,李卫东要做的就是要把这些少数不能浪费了。
更不能让那80%平庸的人占据到本该属于优秀人的位置上,这样不仅造成公司的不公平气氛,还会造成优秀人才的浪费。
一个平庸的人,靠着资历终于熬上了办公室小头目这样的位置,不如把这个位置给那些具有能力的新同志。
无论是从创造价值
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