第500章步行上下班
“您放心,我一定会严格把握风险关,保证不出现任何问题!”姜宗涛激动地保证道。
李卫东的话再明白不过了,简直是赤¥裸#裸的许诺,要给他升职加薪了,更广阔的舞台,自然不会是精卫投资(京城)有限公司,肯定要往上升职。
他现在已经是子公司的总经理,再升就只能去总公司或者控股公司了。
李卫东点点头,对于姜宗涛的反应很满意,对于员工一定要诱之以利,当然也必须要给足够的尊重,实际上给足薪水,让员工体面生活才是最大的尊重,不谈钱的老板都是耍流氓。
现在正值公司重组,要把公司推向现代化、正规化的时候,人才是关键,他手里最缺少的就是这种能够独当一面的高级人才。
这些老人跟着他这么多年,经验威信都足够,用熟不用生,自然要把他们放在更高的合适的位置上重用,对公司,对李卫东,对这些老员工来说都是好事。
李卫东看着旁边的一间会议室,几把椅子歪歪扭扭的摆着,桌面上放着一摞摞的文件夹,旁墙上的投影仪的灯还开着,看样子就知道离开的很匆忙。
想到刚才前台的话,就知道这是刚才他们开会的会议室了,于是李卫东指着会议室说道:“我听说,你们刚才在开会,就是这里吧?”
“是的,董事长,按照公司的规章条例,每周要至少召开一次由公司领导和各相关部门负责人组成的投委会,审议和评估近期要投资的项目!”
“若是投委会争议比较大的,或者是投资额比较大的,投委会要先形成预审结果,然后在上报总公司决定!”姜宗涛肯定的回答,然后又介绍了一下他们的投资决策过程。
“看来咱们国内的创业公司很多呀,投资市场很火爆嘛,每周都要开一次会!”李卫东笑道。
姜宗涛挠着脑袋上稀少的头发说道:“哎,可不是吗,我们虽然只负责北方的几个省,但是每周收到的商业计划书有几百份,有时候会更多,当然滥竽充数的也比较多,五花八门的什么样的都有!”
“这些计划书先经过分析师的粗来筛选,然后投资副经理再次筛选,选出一部分具有投资价值的创意或公司,然后去做调研,写调研报告由投资经理审阅,交部门总监审批,然后由首席投资官通过,最后才能到投委会这个阶段!”
“在这个流程中,每个阶段都会淘汰过半公司,但是能够坚持到最后的依然还有不少,有时候一周要开两三次会议,忙的时候周末都要加班!”
李卫东听着姜宗涛的抱怨,笑着打趣道:“嗯,看出来了,我记得你刚见你的时候,头发还挺多的,现在不知道以为伱看破红尘了呢!”
周围的几人,听道李卫东的打趣很配合的跟着笑出声
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