满打满算正式发展了15个月,国内在职全职员工总量已经突破2万人数、兼职开发工程师总量突破万人数的博浪集团缺人,是客观存在的事实。
不是玩笑话。
一方面在职全职员工规模的扩大,很大部分是来源于企业并购。
另一方面,博浪集团发展时间太短,底蕴浅了一些,人才储备梯队一直不是很理想,拢共也只经历了一次秋招。
当然,能让李泽他们联袂提出来缺的人,不是人才后备梯队,而是要能在某个领域已经具备水平了的。
李泽说得比较直白:“现在公司不缺能按部就班办事的人,也不缺基础开发工程师,缺能担当技术领头人的。”
“不说杨兴山、戴礼、林童这些能独当一面的小组工作室负责人,至少也得是小王这样的咸鱼吧。”
王志毅:“???”
他的问号直接追了过来。
他感觉他现在的技术实力可牛逼了,计算机视觉领域的大佬,网络算法届无人可比的第一人好吧!
李泽根本没搭理王志毅,继续往下说:“至于行政方面,我们一直想要形成人才梯队,逐步逐步筛选出匹配各个职级岗位的行政管理人才,但时间短,外部压力大,内部压力和动力都不太强,需要一些新鲜血液推动一下。”
“尤其是投资并购而来的那些公司,光靠现在的人员,整合进度缓慢而无效,需要从集团层面施加力量。”
“集团内部也需要被正向内卷一下,从日常工作中能看出来,一些同事能力是有的,没有比较好的正向压力让他们有动力,加入一些‘鲶鱼’是比较合适的方式。”
“缓和松快的日子没人不喜欢,但总归还是要有与人奋斗的。”
对于李泽的提法,温良基本认同,他很快做出决定:“那就来一次大规模社招吧。”
“正好年前年后是大家最喜欢跳槽的时间点,现在的小组工作室模式也已经基本成熟了,大多岗位无需局限地域。”
“反正在羊城建起超级总部,也不可能装下整个博浪集团,去各地开办更多的分公司、子公司是免不了的。”
李泽看了眼温良,沉吟着说:“怕是还不够。”
“直接点。”温良做了个手势。
李泽开门见山:“我们需要面向海外展开招聘,杨兴山他们加入以来,确实有少数那么三五十个硅谷人才加入了公司,但这个数量远远不够;
不是我吹捧西方,而是我们现在的发展阶段,的确只是老老实实走西方工业届走过的路,把我们的自主工业体系做起来,在西方学习工作过的人才确实有更好的视野与见识;
现阶段正好是需要这类人才加入的时候,甚至包括与高校合作的那些研究项目,也需要这类人才,像小秦老张他们那样,直接立足高校资源,才能培养出一代代人才,不断推进
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