第501章宁可投错,不可放过
李卫东这是一种变相的承诺,公司的金主爸爸承诺的事情,对员工的激励可想而知了。
实际上,精卫投资不仅有早期的风险投资,还有中后期的股权投资,这样的一体化就让精卫投资的规模异常的庞大。
哪怕现在已经拆分出三家独立的子公司,规模依然不小,而管理费用按照国际惯例2%的比例提取,这是一笔很大的资金。
理论上,公司员工的收入应该非常的可观,不然也不会挤破头的想进来,甚至会出现名牌大学毕业生担任前台的情况。
但是有些国情和市场的因素不能不考虑,国内的风投市场还不太成熟,没有足够经验的人才积累,员工的数量相对于国际上先进的风投公司要多不少。
综合起来,国内员工的收入要国际成熟的市场低一点,当然这个低也仅仅是相对,至少在京沪深这样的城市也是天花板。
但是谁又嫌弃自己的收入高呢,自然是越高越好!
高的这一部分肯定是核心激励,你得给公司赚钱了,老板才能拿出利润的一部分奖励给你。
不然你哪里来的脸拿这一部分超额的收入,实际上正常情况下,公司会根据收益情况按比例提成,投资回报率越高的收益也越高。
不过这就有可以操作的范围,也是公司负责人的权威所在,若是一切都按照规矩来办,公司负责人的话语权恐怕就小了。
而且按照国内的情况,这种按规矩的操作也不合情理,领导的权威就是要体现在未知的神秘性上,就是让伱猜不着。
李卫东双手向下一压,然后说道:“另外我会建议公司改进薪酬和考核制度,进一步完善奖励制度,直至成为合伙人!”
众人的掌声更激励了,在座的都是公司的核心人员,买得起周边的房子对他们的吸引力虽然也有,但肯定没有成为合伙人的诱惑大。
现在精卫投资对合伙人的要求非常高,到现在为止也仅仅只有几个初创元老才有这个资格。
这个资格代表着用有一定的公司股份,能够和公司一起发财,以精卫投资的投资收益率,算是进入了财富增长的快车道,实现财务自由指日可待。
还能够成为公司的管理者,能够获得整个公司相当高的收益分成,以精卫投资的体量和每年的的收益,这又是一笔巨款。
李卫东的承诺让他们干劲满满,出来工作自然就是为了赚钱,为了票子房子,能够实现财务自由。
李卫东对他们的反应很满意,他的这个提法不是心血来潮,而是根据当前国内的情况进行的改进。
入世后,国外的风投资本进入大陆的步伐势必会加快,快速站稳脚跟的方法无非是挖人,拉拢合伙人。
作为国内不多的风投公司,精卫投资的员工肯定会面临这种诱惑,虽
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